把996带到美国强制工人执行，华人老板这次玩脱了，恐判20年！

一周工作六天，每天工作十二个小时，工资比承诺少，并且没有加班费和医疗保险等福利。工人持有的移民证件也被没收了，在工人不听话的时候就会威胁要遣返回国，并且还要让工人承担巨大的债务。 这并不是一般的加班问题。美国司法部认为，佐治亚州的一家华人群体经营的企业多年来用虚假宣传来招揽中国的员工，在没有提供工作机会的情况下就让员工们被关押起来，并且还对员工进行恐吓逼迫他们干活。 2026年8月12日，美国联邦大陪审团对三个人提起诉讼，分别是60岁美国人陈竹、31岁美国人陈嘉怡和55岁中国人卢建军。三人均涉嫌犯有强迫劳动罪、共同犯罪强迫劳动罪，并且陈竹还被指控为窝藏外国人的罪行。 如果罪名被认定的话，那么陈竹所面临的最重的刑罚就是二十年有期徒刑了。 该公司的名字叫Wellmade，规模不是很大。该公司成立于二十多年前，在中美两国都有业务，并且可以进行研发、生产以及销售等所有环节的工作，每年的营业额大约为一亿美金左右。很多华人的创业故事中都可以把它当作成功的例子来讲述。 2001年左右的时候，陈竹的哥哥陈明来美国家中，在俄勒冈州卖起了竹地板。在获得大客户的认可之后，公司业务逐渐扩大，到2009年的销售额大约为1500万美元。 但是竹地板市场的空间是有限的。于是陈氏兄弟转而研究新的地板材料。在2015年左右的时候，Wellmade就推出了HDPC技术，后来被大家所熟知的是刚性核心地板或者叫作SPC地板。陈竹也参与到相关的设备以及生产工艺的设计当中去。 这次转型使公司真正地扩大了规模。 2020年Wellmade在佐治亚州卡特斯维尔建立了新的生产基地，面积约为32.8万平方米。设备由中国的厂家出口到美国，在2021年的时候开始进行试生产，在2022年左右正式投入运行。工厂一期共有八条生产线，年产大约为一亿三千平方米，之后还会增加到十六条生产线，最终的目标是达到两亿八千万平方米。 中国的技术和国内的产业链加上美国的工厂以及客户，这样的模式看起来是很完整的。问题是出现在用人的地方。 美国司法部表示，Wellmade用B-1和L-1签证招揽中国的工人。工人们到了美国之后，实际待遇和招聘时所许诺的不同很多：一周工作六天，一天工作十二个小时，工资被压得很低，加班不给加班费，医疗保险也没有实现。 更为严重的是一旦工人把移民手续交给公司之后就无法再取回了。起诉书里也提到了有关人员曾经用遣返、巨额债务等手段来恐吓工人，并且还有语言、心理以及肉体上的虐待行为。 在国人的职场观念中，“996”的工作制就是指早上九点钟上班，晚上九点钟下班，每周工作六天。2021年人社部、最高人民法院已经明确规定了996是违反法律规定的工作时间。 但是现实当中，有些公司仍然把超时工作当作一种奋斗、把不给加班费当成降低成本提高效率。员工害怕失去工作，所以只能忍受。违法的成本只有整改和罚款的话，那么就很难使一些老板真正收手了。 美国这个案子的处理方法大相径庭。 2025年3月26日，国土安全部、佐治亚州调查局以及当地的警察对Wellmade工厂和一些居民区进行了突击检查。执法人员当天接触到了六十多名有可能受到伤害的人，并且给这些人提供了帮助。由于之前的员工仍然在与调查人员取得联系，所以受波及的人数也在不断增加之中。 工人们的第一反应就是跑掉。他们认为这是对非法移民进行突击搜查。还有部分员工在接受媒体采访时说，并不觉得受到了虐待，因为老板会准时发放工资，并且对待员工的态度也不错。 这些说法和起诉书中所提到的内容不相符。案件最后能否成立，还要由司法程序来判定。但是从州级劳工贩运调查、联邦大陪审团提起公诉来看，性质已经发生了变化。 工厂被查封之后，Wellmade过了几个月才去申请破产保护。企业的管理者是陈竹，她的儿子陈嘉怡也在其中，而卢建军则是从中国的聘请来的职业经理人。最后美国执法机关把三个人作为被告来起诉了。 同样都是长时间的工作、压低工资、扣留证件，在不同的法律制度之下，结果可能会相差很远。老板眼中所谓的“管理手段”如果涉及到威胁、控制以及强迫劳动的话，那么它就会由普通的劳动纠纷发展成为联邦犯罪案件了。 本案接下来要做的就是让三个被告人参加到联邦司法程序当中去。主犯被控最高可判二十年有期徒刑，并且已经被写入了起诉书里。 特别